Công việc tuyển dụng chắc không xa lạ gì với bất kì người làm nhân sự nào. Thật vậy, Tuyển dụng gần như là công việc mà người làm nhân sự nào cũng có thể làm qua, và nó cũng là công việc có thể coi là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí công việc cho công ty. Chính vì vậy, để quá trình tuyển dụng thành công, mang lại kết quả cao các nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng.
Khâu đầu tiên trong quá trình tuyển dụng là đăng tin tuyển dụng, nó là một khâu cực kỳ quan trọng để thu hút người tài, là cái nhìn đầu tiên về “đẳng cấp” của công ty. Hôm nay muaban.info.vn sẽ nói cho bạn về 5 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng
Nội dung Bài viết
Đăng tin tuyển dụng chung chung
Đăng tin tuyển dụng chung chung mà không cụ thể là vị trí nào.
Ví dụ như: Cần tuyển 2 nhân viên làm làm việc online tại nhà..
Làm việc online tại nhà là làm gì?
Và khi hỏi thì được yêu cầu inbox để biết thêm chi tiết.. tại sao lại phải vậy nhỉ? Vị trí bạn đang tuyển dụng là phạm pháp? Hay công việc này mờ ám chăng? Tại sao phải inbox để trả lời biết bao nhiêu người, trong khi bạn chỉ cần viết rõ nó ra nhỉ?
Vậy nên khi muốn đăng tin tuyển dụng bạn cần phải biết vị trí mình cần tuyển là gì, nó chính xác là làm gì để viết rõ ràng mới có cơ hội thu hút được người tài.
Hình ảnh không liên quan đến vị trí tuyển dụng
Một lỗi cực kỳ ngớ ngẩn và buồn cười, và lỗi này thường gặp nhiều ở các bạn thực tập sinh hoặc sinh viên mới ra trường.
Hình ảnh có tác dụng thu hút tầm nhìn, tăng sự tương tác, và gần như khi lướt 1 bài post thì cái đập vào mắt ta đầu tiên là hình ảnh. Hình ảnh thú vị quyết định rất nhiều đến việc có nên đọc bài post đó không. Nhưng hiện nay rất nhiều bạn đăng tin tuyển dụng kèm theo hình ảnh chó mèo, hình ảnh mà bạn đó thích..
Có thể sẽ có những người yêu chó và kéo lại để đọc thông tin tuyển dụng, và cũng có thể nộp CV chỉ vì nghĩ cùng quan điểm yêu thích chó. Thế nhưng, suy nghĩ lại một lần nữa, bạn cần tuyển người như thế nào? một người phù hợp với vị trí bạn đang tuyển hay một người yêu chó?
Gom hết các vị trí đăng 1 lần
Nhiều bạn khi đăng tin tuyển dụng đã quá tham lam khi gom tất cả các vị trí vào 1 bài tuyển dụng. Tôi tự hỏi tại sao các bạn ấy lại làm như vậy nhỉ?
Bạn sợ tốn nhiều thời gian và công sức khi đăng tin tuyển dụng từng vị trí thành từng bài? Vậy bạn có nghĩ người tài mà bạn đang tìm kiếm cũng rất sợ tốn thời gian khi phải đọc hết tin tuyển dụng mới tìm được vị trí phù hợp với bản thân?
Hãy dừng ngay việc viết tin tuyển dụng theo style đó đi, bởi việc của bạn là đăng tin tuyển dụng chứ không phải viết một bài tấu sớ.
Công ty “Mình”
Đây là lỗi cũng thường thấy ở các bạn trẻ khi đăng tin tuyển dụng. Các bạn không nhắc tới tên công ty của các bạn. Các bạn chỉ đăng với danh xưng là công ty “”mình”. Công ty “mình” thì chắc chỉ có “mình” biết đúng không ạ?
Tại sao bạn lại không khi rõ ràng tên công ty của mình ra nhỉ? Nó là sự rõ ràng tối thiểu mà ứng viên cần phải biết, hơn nữa nếu công ty bạn là 1 công ty có tiếng thì nhân tài cứ ùn ùn kéo đến thôi.
Có thể bạn yêu công ty mình, bạn quen sử dụng là công ty mình, nhưng khi đăng tin tuyển dụng thì nhớ viết rõ tên công ty ra, bởi vì nó là yếu tố quan trọng trong việc thu hút người tài đó.
Mức lương “thỏa thuận” nhưng không “thỏa thuận”
Có thể nói mức lương là yếu tố quan trọng để thu hút được người tài, nên mức lương phải thật hấp dẫn và thỏa đáng với vị trí cần tuyển, thế nên rất nhiều công ty khôn ngoan khi để mức lương thỏa thuận.
Thế nhưng, buồn cười thay khi mức lương thỏa thuận được ghi trên bài đăng tuyển dụng nhưng trong bản mô tả công việc lại đã cố định 1 mức lương sẵn rồi và ứng viên không hề được thương lượng.
Tôi đã từng bị thu hút với mức lương thỏa thuận và nghĩ mình có thể thương lượng 1 mức lương hợp lý với năng lực của mình, nhưng khi công ty gửi cho tôi JD thì tôi đã thấy 1 mức lượng định sẵn. Nó không hề có sự đồng nhất giữa bài đăng tuyển dụng và JD.
Bạn làm vậy để làm gì? Chỉ để thu hút người tài bằng “vẻ bề ngoài” thôi sao?
Nếu bạn để mức lương thỏa thuận thì hãy cho nó đúng nghĩa là thỏa thuận nhé!
Bên trên là 5 lỗi mà tôi nghĩ bạn cần tránh khi đăng tin tuyển dụng, đây không phải là nghiên cứu của ai cả, đây đơn thuần chỉ là sự chia sẻ chân thực nhất đến từ một ứng viên từng đi tìm vị trí của mình qua các bài đăng tuyển dụng.
Hy vọng qua bài viết này từ muaban.info.vn có thể giúp ích được bạn có thể hoàn thiện bài đăng tuyển dụng của mình và thu hút được nhiều nhân tài hơn!
